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中青年护工紧缺“老”护工唱主角 九江养老院遭遇优质护工难招的尴尬

九江新闻网讯 阳春三月,?#36136;?#19968;年芳菲时。许多人又背起行囊,漂泊异乡;也有不少游子眷?#23548;?#20065;,选择家门口就业。来的来,去的去,?#35270;?#20154;光顾养老院。于是,养老护理不可避免地出现用工荒。浔阳晚报记者走访浔城多家养老院获悉,中青年护工紧缺成了养老业普遍存在的尴尬现象。由于“老”护工居多,优质护工难招,?#34892;?#20859;老机构因此很难优化护工?#28216;欏?/p>

普遍现象:50岁以上的“老”护工唱主角

昨日上午,浔阳晚报记者来到浔阳区社会福利院,院长郑海军给浔阳晚报记者看了一份自己新近统计的护工信息表。根据这份信息表,浔阳晚报记者了解到,该院共有47个护工,其中60岁以上的护工14人,50~59岁的护工25人,38~49岁的护工8人。

护工“老龄化”的现象同样出现在浔阳区第二老年公寓。据负责人王晓霞介绍,该院护工年龄普遍在50岁以上,其中年龄最大的也有65岁,“年纪大的不识字,年轻些的又不愿意来,没办法。”

从2018年9月17日接任浔阳区社会福利院院长的那一天开始,郑海军就着手做好优化护工结构的工作,“只有优化护工?#28216;椋?#25165;能更好地服务老人。”初心是美好的。郑海军清醒地意识到优质护工对提升护理质量的重要?#38498;?#32039;迫性,“我们这里年龄最大的护工是67岁,自己都是老年人却要护理同龄人甚至年岁更大的老年人。好在她身体好,但随着年岁的增长,她也有做不动的时候,所以就算不优化护工?#28216;椋?#25105;们也得储备护工。另一方面,大部分护工来自周边农村或城郊结合地带,她们文化程度较低,我们相应的培训工作量就越大,关键是?#34892;?#24180;纪大的护工连字都不会写,又让我们管理层投入更多的时间和精力去协助护理和抓管理工作。”

养老院?#23601;?#25252;工

用工尴尬:月薪3000元难留外省“穷人”

既有的这些“老”护工普遍因为没什么文化,不会写字,在登记所护理的老人信息和交接班登记老人身体状况时,无法按要求完成登记工作。?#28304;耍?#27988;阳区社会福利院每周安排副院长或大班长带队挨个巡查老人房间,亲自登记老人相关信息。

“因为护工文化素养不高,我们管理起来就比较被动。”浔阳区社会福利院院长郑海军向浔阳晚报记者讲述此事时颇为无奈,“在没招到优质护工的情况下,我想把所有老人的名字打印出来,让不会写字的护工对身体有问题的老人名字打叉,没有问题的则打勾,回头我们再根据勾叉研究老人病情。”

为了尽快提升护工?#28216;?#25252;理质量,浔阳区社会福利院去年招了一批来自贵州偏远?#35282;?#30340;家庭经济条件较差的年轻护工,然而他们没待几天就都走了,原因是嫌工资低了。说起这事,郑海军?#34892;?#25265;屈,“他们长期做下去的话,一个月也能拿到3000多的薪酬,相?#20219;?#20204;当地工资收入标准,这个待遇也不算低,而且多数上的是两班倒的班,不算很累。没想到经?#20204;?#21457;达地区的人,压根瞧不上3000元月薪。”

招工困境:看的多留的少,广撒网招护工

优化护工结构的前提是护工人数足够多,而招工就是唯一壮大护工力量的手段。然而,去年9月至今,浔阳区社会福利院并没有招到足够的优质护工。

“好多人过来看,但结果是要么嫌活儿累,要么嫌工资低,看的多,留的少。”郑海军告诉浔阳晚报记者,因为迟迟招不到?#40092;?#30340;护工,护工结构优化一事不得不搁浅下来。但该院招工的脚步?#28216;?#20572;止。“今年我将继续想方设法招人。此外,?#19968;?#20250;继续通过私人关系撒网到全国各地传说中的‘穷山沟’,尽量招到一批?#40092;?#30340;护工。同时,因为担心现有的老护工安全,?#19968;?#35201;考虑为他们购买意外险。”

(浔阳晚报记者 陈月琴)

[责任编辑:邱明莹]

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